Page 72 - 標檢局雙月刊199期

捌、領導要求事項與領導力之關係 欲執行ISO 14001:2015第5節「領導」要求事項，需瞭解這些要求事項與領導 力之關係，如此才能增強所缺之領導力，作好「領導」要求事項，第5節「領 導」要求事項與領導力之關係如表3所示。 表3 第5節「領導」要求事項與領導力之關係 第5節「領導」要求事項 領導力 5.1(a)對環境管理系統的有效性(效能)當責。 勇於負責能力 5.1(b)確保環境政策與環境目標得以建立，並配合組織的策略 用人授權能力 方向前後環節。 建立願景能力 用人授權能力 5.1(c)確保環境管理系統要求事項已整合於組織的業務過程中。 整合業務能力 用人授權能力 5.1(d)確保環境管理系統所需資源已備妥。 備妥資源能力 5.1(e)溝通有效的環境管理與符合環境管理系統要求事項之重要 溝通協調能力 性。 用人授權能力 5.1(f)確保環境管理系統可達成其預期結果。 分析策略能力 解決問題能力 5.1(g)指導與支援參與人員對環境管理系統之有效性做出貢 培育部屬能力 獻。 備妥資源能力 解決問題能力 5.1(h)提升持續改進。 創新能力 5.1(i)支援其他直接相關管理階層職務，以展現管理階層在其責 培養領導力 任領域之領導力。 能力 5.2最高管理階層應建立、實施並維持其環境管理系統所界定範 勝任專業能力 圍內符合下列特性之環境政策。 5.3最高管理階層應確保直接相關角色之責任與職權，已經在組 用人授權能力 織內有所指派並溝通。最高管理階層應對下列事項指派其責 溝通協調能力 任與職權。 66 Bureau of Standards, Metrology and Inspection