Page 77 - 標檢局雙月刊199期

九、參考「拾、如何培養解決問題的能力」，培養與提升管理階層及部屬解決問 題的能力。 十、參考「拾壹、如何培養勝任專業的能力」，培養與提升管理階層及部屬勝任 專業的能力。 十一、參考「捌、領導要求事項與領導力之關係」，培養與提升管理階層及部屬 本文因篇幅所限未論及之其他領導力。 十二、參考「伍、環境政策」及「柒、領導要求事項與其它節次之關係」，建立 相關之文件化資訊。 十三、參考(一) ISO 14001:2015第0.4小節規定：「PDCA模型提供組織用以達成持 續改進之反覆過程，其可應用於環境管理系統及其逐一個別要項。」(二) ISO 14001:2015第10.3小節規定：「組織應持續改進其環境管理系統之適合 性、充分性及有效性，以增進環境績效。」提升持續改進。 拾参、參考文獻 1. ISO 14001:2015 Environmental management systems — Requirements with guidance for use (對應中華民國國家標準CNS 14001:2016環境管理系統—附使用 指引之要求事項)。 2. 百度百科，2012，責任，2016/9/3檢索，取自http://baike.baidu.com/item/%E8% B4%A3%E4%BB%BB/32951 3. BusinessDictionary, responsibility, 2016, 2016/9/3檢索，取自http://www.business dictionary.com/definition/responsibility.html 4. ISO 26000:2010 Guidance on social responsibility (對應中華民國國家標準CNS 26000:2012社會責任指引)。 5. BusinessDictionary, accountability, 2016, 2016/9/3檢索，取自http://www.business dictionary.com/definition/accountability.html 6. 百度百科，2012，職責，2016/9/3檢索，取自http://baike.baidu.com/view/66458. htm 7. MBA智庫百科，2009，領導者，2016/9/3檢索，取自http://wiki.mbalib.com/zh- ʕശ͏਷ɓ´ʬϋɓ˜ 199 ಂ 71