Page 71 - 標檢局雙月刊199期

應確保直接相關角色之責任與職權，已經在組織內有所指派並溝通。最高管理階 層應對下列事項指派其責任與職權。(a) 確保環境管理系統符合ISO 14001:2015 要求事項。(b) 向最高管理階層報告環境管理系統之績效，包括環境績效。 參與組織的環境管理系統之人員，對於符合ISO 14001:2015要求事項，並達 成預期結果，其角色、責任及職權為何，須有清楚之瞭解。第5.3小節所鑑別的特 定角色與責任，可分派給個人，有時稱為〝管理代表〞，可由數人分擔，或分派 給最高管理階層之一成員。 柒、領導要求事項與其它節次之關係 欲執行ISO 14001:2015第5節「領導」要求事項，需瞭解這些要求事項與其它 節次之關係，如此才能善用PDCA管理模型及系統導向原則，作好「領導」要求 事項。第5節「領導」要求事項與其它節次之關係如表2所示。 表2 第5節「領導」要求事項與其它節次之關係 第5節「領導」要求事項 相關節次 5.1(a)對環境管理系統的有效性(效能)當責。 9.3 5.1(b)確保環境政策與環境目標得以建立，並配合組織的策略方向 4, 5.2, 6.2 前後環節。 5.1(c)確保環境管理系統要求事項已整合於組織的業務過程中。 6.1, 6.2, 8.1 5.1(d)確保環境管理系統所需資源已備妥。 7.2, 7.3 5.1(e)溝通有效的環境管理與符合環境管理系統要求事項之重要 7.4 性。 5.1(f)確保環境管理系統可達成其預期結果。 6.1.3, 6.2.1 5.1(g)指導與支援參與人員對環境管理系統之有效性做出貢獻。 7 5.1(h)提升持續改進。 0.4, 10.3 5.1(i)支援其他直接相關管理階層職務，以展現管理階層在其責任 領域之領導力。 7 5.2最高管理階層應建立、實施並維持其環境管理系統所界定範圍 6.1.3, 6.2, 10 內符合下列特性之環境政策。 5.3最高管理階層應確保直接相關角色之責任與職權，已經在組織 內有所指派並溝通。最高管理階層應對下列事項指派其責任與 7.4.1, 7.4.2 職權。 ʕശ͏਷ɓ´ʬϋɓ˜ 199 ಂ 65