宣導及研究打造性別友善職場 點閱：2196
 打造性別友善職場-職場上的性別友善措施 育兒友善措施 男女員工均可申請育嬰留職停薪；不論已婚或未婚依法提供產假；與幼稚園簽訂托育合約合作；溫馨舒適哺集乳空間；托育補助 性別平權 男女同工同酬，升遷與進修機會平等 職場健康促進 舉辦各項活動，如登山、郊遊；提供安全舒適的工作環境；舉辦健促活動與講座；多樣性休閒運動空間；提供醫療防護設備；定期健康檢查
更新日期：
2024年5月10日
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打造性別友善職場-職場上的性別友善措施 育兒友善措施 男女員工均可申請育嬰留職停薪；不論已婚或未婚依法提供產假；與幼稚園簽訂托育合約合作；溫馨舒適哺集乳空間；托育補助 性別平權 男女同工同酬，升遷與進修機會平等 職場健康促進 舉辦各項活動，如登山、郊遊；提供安全舒適的工作環境；舉辦健促活動與講座；多樣性休閒運動空間；提供醫療防護設備；定期健康檢查
更新日期：
2024年5月10日
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